Der BSS Fachkräfteindex fasst die Fachkräftesituation mit einer einzigen Zahl zusammen. Der Index ermöglicht den Vergleich über Jahre, Regionen und Branchen. Der Index wird in regelmässigen Abständen aktualisiert.
Im Auftrag des Staatssekretariats für Wirtschaft SECO und des Staatssekretariats für Bildung und Innovation (SBFI) hat BSS das Indikatorensystem zum Fachkräftebedarf entwickelt. Es beinhaltet verschiedene Knappheitsindikatoren und analysiert Facetten wie die demographische Entwicklung, Ausbildungsintensität und ungenutzte Potentiale. Der Fachkräfteindex baut auf dieser differenzierten Analyse auf.
Der Fachkräfteindex stellt ein Startpunkt für die Diskussion zum Fachkräftemangel dar. Häufig sind aber differenziertere Kennzahlen notwendig, um als Verband, Organisation der Arbeitswelt, Einzelfirma oder als Kanton die Dynamik der Situation zu erkennen, besonders betroffene Berufsfelder zu identifizieren und geeignete Massnahmen zu erarbeiten. Basierend auf unserem bewährten Indikatorensystem können wir Sie bei Ihrer Situationsanalyse und bei der Erarbeitung von Massnahmen unterstützen. Weitere Informationen finden Sie in folgendem Beschrieb. Detaillierte Zahlen sind hier.
Downloads:
- Fachkräfteindex 2024
- Fachkräfteindex 2023
- Fachkräfteindex 2022
- Fachkräfteindex 2021
- Fachkräfteindex 2020
- Fachkräfteindex 2019
- Fachkräfteindex 2018
- Fachkräfteindex 2017
Ihre Ansprechpersonen sind: David Liechti, Wolfram Kägi, Michael Lobsiger, Boris Kaiser
Studien zum Thema Fachkräftemangel
Prognose des Fachkräftebedarfs in der Bankenbranche
Review einer existierenden Studie, die den Fachkräftebedarf im Bankensektor im Auftrag von Arbeitgeber Banken prognostiziert hat sowie ergänzende Auswertungen von Inseratsdaten.
Im Auftrag von: Arbeitgeber Banken, in Bearbeitung
Quartalsbericht Q4-2023
Fachkräftesituation in der Versicherungswirtschaft
Quantitative Analyse in Bezug auf die Fachkräftesituation und die demografische Entwicklung der Arbeitskräfte in der Versicherungswirtschaft. Ableitung von Lösungsansätzen.
Im Auftrag von: Schweizerischer Versicherungsverband (SVV), 2023
Projektbericht
Fachkräftebedarf in der grafischen Industrie
Im Rahmen des Projekts untersuchen wir die Fachkräftesituation in der grafischen Industrie und analysieren den künftigen Fachkräftebedarf und die geforderten Kompetenzen.
Im Auftrag von: dpsuisse, 2023
Vakanzdauer offener Stellen als Indikator für Fachkräftemangel
Wir untersuchen anhand von umfangreichen Inseratedaten, welche Merkmale offener Stellen mit der Vakanzdauer zusammenhängen. Die Studie zeigt auf, in welchen Branchen, Berufen und Regionen die Unternehmen besonders Mühe bekunden, offene Stellen zu besetzen. Die Analyse gibt zudem Aufschluss zur Frage, welche Kompetenzen besonders stark nachgefragt, aber gleichzeitig rar sind.
In Kooperation mit: Konjunkturforschungsstelle der ETH Zürich (KOF), x28
Im Auftrag von: Schweizerischer Arbeitgeberverband, 2023
Projektbericht
Langfristige Entwicklung der Gesundheitsschulen im Kanton Aargau
Das Projekt erarbeitet Entscheidungsgrundlagen für die langfristige Strategie im Hinblick auf die Gesundheitsschulen des Kantons Aargau. Wir prognostizieren dabei die künftige Zahl der Studierenden an den entsprechenden Schulen und leiten die räumlichen Bedürfnisse ab.
In Kooperation mit: BCP Business Consulting Partner AG, Basler & Hofmann AG
Im Auftrag von: Departement Bildung, Kultur und Sport des Kantons Aargau, 2021
Analyse der Strukturerhebung zum Gesundheitspersonal: Bestand und Berufsaustritte
Aktualisierung und Ergänzung von Berechnungen zum Bestand und zu Berufsaustritten von Gesundheitspersonal auf Basis der Strukturerhebung.
Im Auftrag von: Schweizerisches Gesundheitsobservatorium (Obsan), 2021
Projektbericht
Weiterentwicklung arbeitsmarktinfo.ch im Rahmen von viamia
arbeitsmarktinfo.ch wird aktualisiert und umfassend optimiert, sodass die Verwendung insbesondere im Rahmen der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung bzw. viamia (berufliche Standortbestimmung und Beratung für Personen über 40) auch vor dem Hintergrund der neuen Berufsnomenklatur gewährleistet werden kann.
In Kooperation mit: Schweizerische Konferenz der kantonalen Erziehungsdirektoren (EDK), Beratungsdienste für Ausbildung und Beruf Aargau (ask!), Schweizerische Konferenz der Leiterinnen und Leiter der Berufs- und Studienberatung (KBSB), x28
Im Auftrag von: Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI), 2021
Fachkräftemangel Logopädie
Auf der Grundlage eines Indikatorensystems wird die Fachkräftesituation in der Logopädie beurteilt. Ebenfalls einbezogen werden Zahlen zu Studienanfänger/innen und Abschlüssen in den Studiengängen der Logopädie. Die Studie liefert damit objektive Grundlagen zur Diskussion eines möglichen verstärkten Ausbildungsbedarfs.
Im Auftrag von: Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, 2020
Erwerbstätigkeit über das ordentliche Rentenalter hinaus
Auf Basis einer Analyse zur aktuellen Situation der Erwerbstätigkeit im Rentenalter in der Schweiz werden mit einer Literaturanalyse im In- und Ausland mögliche Massnahmen zur Steigerung der Erwerbstätigkeit über das Rentenalter hinaus identifiziert und deren Potential für die Schweiz eingeschätzt.
Im Auftrag von: Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO), 2020
Projektbericht
Transition to a ‘Green Open Economy’: Labour Market Effects and Implications for the Swiss Economy
Im Auftrag des Schweizerischen Nationalfonds, 2021
Umbau der Schweiz in eine «Grüne Wirtschaft»: Herausforderungen für den Arbeitsmarkt (Buch)
Artikel in die Volkswirtschaft
Artikel im Swiss Journal of Economics and Statistics
Research for Development: Skills for Industry
Im Auftrag der Pädagogischen Hochschule Zürich (Projektfinanzierung durch SNF und DEZA im Rahmen des Swiss Programme for Research on Global Issues for Development), 2019
Projektion Fachkräftebedarf für Alterspflege und -betreuung im Fürstentum Liechtenstein
Im Auftrag der Stiftung Zukunft.li, 2018
Projektbericht
Swissmem Aktualisierung Fachkräftebedarf 2018
Im Auftrag von Swissmem, 2018
Fachkräfte- und Bildungsbedarf in den Rettungsberufen
Im Auftrag des Eidgenössischen Hochschulinstituts für Berufsbildung (EHB), 2017
Artikel im Obsan Bulletin
Analyse der Strukturerhebung und Berechnung von Knappheitsindikatoren zum Gesundheitspersonal
Im Auftrag von Obsan, 2016
Projektbericht
Beschäftigung und Produktivität im Sozialbereich
Im Auftrag des Bundesamtes für Sozialversicherungen, 2016
Projektbericht
Ausbildungsbedarf für Apothekerinnen und Apotheker
Im Auftrag von pharmaSuisse, 2015
Projektbericht und Präsentation
Fachkräfte- und Ausbildungssituation im Berufsfeld der Schreinerinnen und Schreiner
Im Auftrag des Verbandes Schweizerischer Schreinermeister- und Möbelfabrikanten, 2015
Fachkräftesituation in der MEM Branche 2015
Im Auftrag von Swissmem, 2015
Fachkräftesituation in der MEM Branche
Im Auftrag von Swissmem, 2014
Projektbericht
Aktualisierung und Weiterentwicklung des Indikatorensystems Fachkräftemangel
Im Auftrag des Staatssekretariats für Wirtschaft, 2014
Projektbericht
Fachkräftesituation in der Fleischbranche
Im Auftrag des Schweizer Fleisch-Fachverbandes SFF, 2012
Internationaler Fachkräftemonitoringvergleich
Im Auftrag des Bundesamtes für Berufsbildung und Technologie, 2011
ICT-Fachkräftebedarf aus Nicht-EU/EFTA-Staaten
Im Auftrag von Furrer.Hugi & Partner, 2011
Fachkräftemangel in naturwissenschaftlichen Berufen
Im Auftrag der Novartis AG, 2011
Fachkräftemangel im Sozialbereich
Im Auftrag von Savoirsocial, 2010
Projektbericht
Quantitative Bildungsbedarfsanalyse der Berufsbildung für den Informatik- und Telekommunikationssektor
Im Auftrag der ICT-Berufsbildung Schweiz, 2010
Projektbericht
Indikatorensystem Fachkräftemangel
Im Auftrag des Bundesamtes für Berufsbildung und Technologie, 2009
Schlussbericht und Auswertungen am Beispiel des Berufs «InformatikerInnen/AnalytikerInnen»